Coachen van mensen neemt in veel sectoren een steeds belangrijkere plaats in in het arbeidsproces. Dit heeft te maken met het groeiende inzicht dat het belangrijk is om zorg en aandacht te hebben voor de mens (het menselijk kapitaal) in organisaties. Mensen blijken vooral goed te functioneren wanneer zij hun kwaliteiten optimaal in kunnen zetten en hiervoor ook passende waardering ontvangen.

Supervisie vraagt mensen bewust stil te staan bij de vragen die ontstaan in hun werk. In dit proces worden mensen zich bewuster van de wijze waarop zij functioneren. Door te reflecteren op het handelen, denken en voelen, ontstaan nieuwe inzichten en hierdoor wordt het handelingsrepetoire vergroot. Supervisie is een waardevolle methodiek in (arbeids)processen waarin de mens centraal staat.

Ik ben nu ruim tien jaar werkzaam als geregistreerd LVSC supervisor/coach zowel in profit als in non-profit organisaties en werk vanuit de gedragscode van de LVSB (zie www.LVSC.nl)

WERKWIJZE

In ieder contact respecteer ik de scheppende kracht van het individu.

Voor de nieuwsbrief van de Stichting Innerlijk Besef (mei 2008) heb ik een stuk geschreven, met als titel "Verbonden in Eenheid". Hierin komt een aspect naar voren dat ik interessant vind om te noemen bij mijn werkwijze, omdat het ingaat op een bijzonder aspect van hoe wij als mensen met elkaar omgaan en mijn visie hierop.